
当前位置: 主页 > 体检报告 >
上一篇:“五十望人三不争六十望棺三不有”指的啥?其中又有何原因?
下一篇:“三定”方案最全解读!
邱冠宇:努力构建“引才、育才、用才、留才”的全链条体系
发布时间: 2023-11-20 14:29 已有 15 人次浏览
金融科技人才留存意向,在制定员工职业发展路径时,充分考虑员工的职业发展规划,设立了专业晋升、管理晋升和内部调剂等人事制度,以满足不同人才的职业发展道路需求;同时,企业文化倡导将团队打造成开放、融合、自驱、永动的学性共存的培训体系,多维覆盖全线员工;此外,信飞科技所制定的人才创新激励制度,通过奖励金对人才的创新成果予以实际褒奖,极大地激发人才积极
在人才培养方面,信飞科技开展“掘金行动”致力建设一流的专家人才团队,打造Work Hard & Smart的工作文化共建学习型组织,搭建线上和线下结合的学习平台促进员工交流和相互启发,不断提升专业、开拓创新。
据统计,2022年,信飞科技团队不断扩张,吸收了大量大数据、人工智能、风控、策略等领域人才。截至2022年底,信飞科技人才团队规模已接近500人,其中技术研发人员300余人,研发投入超过8000万,拥有核心自主知识产权数超过40件。
未来,邱冠宇表示,信飞科技将继续以人才引领为根基,完善人才服务保障、培养晋升体系,充分激发人才创新创造活力,努力把自身打造成为人才集聚洼地和创新创业高地,共育“数字中国”金融驱动力。
财报网(,定位为专业财经门户网站,经过多年来的专注、专业耕耘,已逐步确立了业内优势地位和品牌影响力。网站以财经报道、资讯传播和财经服务为主要发展方向,致力于打造“权威性的财经网站和影响力的互动平台”......详情
关键词:
推荐阅读
版权所有 未经许可 严禁复制 联系我们 -
建议使用1024X768分辨率浏览本站