原因是:税务现在基本是公务员系列最差的系统之一,比税务差的单位,还得到了清闲自在。因为以前垂管时候,虽然政治前途也不行,但经济收入确实比同城其他单位好,经济待遇对政治前途的不足做了极大弥补,毕竟都是小百姓有钱才实在,所以以前国税地税时期,在地方上特别是地税,谁不羡慕。
现在合并后,先说政治前途,县局动辄200人,州市局动辄三四百人,职数就那么几个,能上的人都是有背景要么有极强能力水平和耐操度的,大把的普通人40 50岁在税务还是一级行政执法员(以前的科员),退休晋个四级主办(副科)就不错了,对比党政口一个天上一个地下,可一些税务岗位工作强度也不比人家弱多少,特别税务每年都有一个“主题”,什么金三上线,营改增,国地税合并,可以说这些工作期间,没有休息日的说法,通宵我都干过,半夜两三点更是家常便饭。
政治期望值上,更可悲的是,目前税务局考省会和地方的遴选资格都没有,因为你是中央军啊,各地遴选范围都只是本省本市序列的公务员,税务更多时候只能考中央,可中央部委,普通税务人有几个考的上,又有几个愿意去北京、有经济实力去北京呢?
再说经济待遇,同是垂管的法检系统,以及公安都比税务好得多,现在取消了责任状没有了原来的奖金一说,地方绩效考核也各凭本事但税务不属于地方,那党政4大部门,还有财政发改公检法交通住建等等这些强势部门,你税务争得过么?动辄几百人的税务,奖励金需求那么大,地方党委政府把优秀给人少的部门他不香么?为什么要给你一个人那么多又不属于地方的部门?
也就是说,税务以前没有政治前途但是经济待遇好,工作也累但大家也没什么好说的,选择经济放弃政治,很实在;但现在连经济待遇的相对优势也没有了,不如同城其他很多单位,这还有什么可期待的呢?年轻人在税务什么状态?
你等30岁、35岁,不同阶段对比一下同期参加工作的其他单位人员,伤害来的很直接。还有现在的工作比原来合并前更不省心。虽然说管理精细化更有利规避风险,苦点累点无所谓,但是绩效考核、数字人事等等,这些引进国企的考核方式,我个人认为是不能正确量化工作成效的,年底评先评优以前是以匿名投票和党组讨论为准,是民主集中制的很好体现,虽说也不100%准确,但基本可以过滤掉单位里不做事的那些人,谁都不喜欢不干事的,自然不给你票,现在变成以绩效考核和数字人事的段位评价为依据来确定年度优秀,这样部门领导在绩效和人事打分上不会得罪任何人,因为这班人为他做事啊,而年度优秀又直接和职务职级并行挂钩,得到优秀多,理论上晋升职级快,现在这么一搞又是吃大锅饭,今年你优秀明年我优秀,看似雨露均沾其实导致谁晋升都不快。
最后还是关系硬的上,这样一想,虽然你工作努力你优秀,可你奋斗的意义是什么?当然凡是两面,税务也有好的一面。
税务之所以惨,是因为有一个只为自己往上走,不管下面人死活的将军。一直强调要担当作为,要无私奉献,要搞好服务,要严管善待,但是对于干部职工切身利益的待遇问题,此人毫无作为,到税务后,税务的待遇一直不升反降,税务津贴多年未涨一分钱,一些单位机构改革后的级别不升反降。如果此人以后能够高升,那么税务铁军的境遇会好很多。
为什么说大佬高升后,税务铁军的待遇就会好起来,因为大佬在的时候,通过各种手段把下面人收拾得服服帖帖的,大家的经济待遇和政治待遇已经降无可降了,不是降到地面,而是降到地下了,笔者认为,随便哪个来当大佬,都会比这货强一点。
税务之所以惨,是因为自降身价,自费武功,明明是一个有强制执行权的强力执法部门,这货硬生生年年春风吹又吹,把一个执法部门吹成了服务部门,纳税人各种被服务,不仅对税务机关不胜其烦,还导致税务干部和税务机关的话语权大大下降。可以说,只要这大佬一高升,纳税人满意度考核一停,税务干部重新强调执法,把一些花里胡哨的东西去了,税务机关和税务干部的日子会好过得多,即使待遇起不来,至少心情会舒畅。
现在几十万铁军都有一个共同的目标,就是勒紧裤腰带、咬紧牙关,求敬爱的将军大人早日高升,如果升不上去,请佛系一点,不要再弄那么多花里胡哨的东西折腾自己人,以前将军想往上升,各种花式作秀可以理解,现在都已经明确升不上了,老老实实混两年退休,你清闲,你下面的几十完铁军也清闲,大家都好,何乐而不为呢。
我也希望税务这些大大小小的问题逐一解决,但就目前百万铁军的形势,有能力有抱负的朋友我不推荐去税务,但家境还行没有大志向的本地人,还是很香的。
关键词: