随着时间的推移和社会经济的发展,人们越来越能意识到缴纳养老保险的积极意义,事实上随着年龄的增长,人们的劳动能力的确是大不如前了。此时有一份每月可领取的固定收入,不可否认人们的晚年生活质量,能得到更充足一些的保障。考虑到近些年来我国通货膨胀速度愈来愈快的因素,从2005年开始我国养老金的最低发放基数就开始上涨,截止2022年已经上涨了18个年头。照此趋势发展,2023年养老金上涨就成了一件势在必行的事情。
理论如此事实也是这样,如今2023年虽然才过去了两个多月的时间,我国的很多城市就已经公布了养老金上涨的确切消息。凡事没有对比就没有伤害,虽然几乎所有的退休人员都能享受养老金的上涨待遇,但也有好坏之分。2023年以下3类退休人员,在养老金的上涨中能占据更多优势,其中的前因后果都包含在其中,来一起看看是怎么回事。
我国养老金的发放向来遵循“多缴多得、长缴多得”之原则,也就是说在其它条件等同的情况下,个人的缴费年限越长、缴费基数越高,从岗位上退下来之后的养老金水平就越高。这里说的高指的不仅是老人们到手的养老金多,还指在养老金的上涨中能占据更多优势。按照当前的规定来看,只要个人在职时缴纳了至少15年的养老保险,从岗位上退下来之后,就能享受养老金待遇。如果你有工作单位,在职一天单位就会给个人缴纳一天的五险一金,其中的一险就是养老保险。如果你是灵活就业人员,就能自行选择缴纳养老保险多少年,还是比较自由的。
城镇职工的话,越是级别高、在单位做出贡献多的人,缴费基数就越高一些。但凡事都有两面性,因为养老保险是个人和单位共同缴纳的,所以个人扣除的比例要更多一些。如果是灵活就业人员,就能自行选择缴费基数,不过很多时候大家都是按照最低基数缴费的。
养老金水平高的人在养老金的上涨中能占据更多优势,这一点也很好理解,就像前面说到的养老金计发原则,养老金水平高的人,大多都是那些缴费基数高、缴费年限长的人。当然这里也不排除一些意外情况,最常见的就是2014年我国机关事业单位进行的养老保险制度改革,这里就有了视同缴费年限的概念。
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