央视网发表一则评论“把做明星的门槛提上来”评论中,曾提到“有必要对失德劣迹者进行针对性的制度约束,通过行业自律倒逼艺人提高道德修养”。
一瞬间将事件热度推向高潮。无论结果如何,该事件给社会带来的影响已经显现。至此,该事件画上了休止符号,我们静待最终的处理结果。
但是国内企业似乎对背景调查的重视仍处于“稚化”状态,根据国外某项调研发现,在美国,约有95%的企业会采用背景调查,澳大利亚有25%、英国有15%的企业开展背景调查,而在中国,仅占1%的企业会开展背调。
我们无法肯定地说,具有背调意识高便具备背调行为,但意识对行为有能动作用。而这一能动性,足以让企业提前做好风险规避。
艺人候选人的选拔标准是什么?我们只能通过选秀、艺考等公知方式获知,但即便如此,也频频发生选秀练习生的负面频出,其中包括涉嫌抄袭、卖假货、校园暴力、感情问题等等。
其次,通过工作表现评价来评价候选人的进行判断。该项核查具有一定的主观性,因此企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合,全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
最后,对于企业要聘用的高层管理者或者公众人物,媒体信息搜索也能了解他们相关的社会活动和公众信誉。
归根结底,******行业“频频暴雷”的现象,本质还是因为这个行业的缺少规范性。即使有相关的行业协会,但仍需要相当一段时间来逐步完善。正如八方锦程一直强调背景调查的重要性,也需要较长的时间周期,去强化企业的雇佣风险管理防范。
诚信是个人道德的基石,我们要首先规范自身行为,要在每次做选择的时候,都慎重考虑。“纸里包不住火”,不好的事情,永远都有可能被人“抖落”出来。
“公知”类人物,某一方面的价值非常突出,但切勿只追逐“热点”、“流量”等商业属性,而忽视其具有的低容错率和潜在风险。
如果人才不加甄选便录用,不仅是给自己造成了经济损失,更是在逐步消磨自身品牌的公信力,降低企业的价值。
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