选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,是换届工作的重中之重。然而,换届考察时间紧、任务急,工作面、接触面有限,易出现“临阵磨枪”“急拿现用”“识人不准”“带病提拔”等问题。各级党委及其组织部门要拓宽知人识人的广度,更要提升识人用人的精准度,大力选拔忠诚干净担当的优秀干部,确保把市县乡领导班子和干部队伍建设好、建设强,以队伍高素质确保发展高质量。(《中国组织人事报》2021年06月18日讯)
治国之要,首在用人。选人用人事关党的事业兴衰成败。什么样的标准选人,就能选到什么样的人;选到什么样的人,就能带来什么样的干部风气。深入推进全面从严治党,加强和规范党内政治生活,必须把选人用人导向树立好、坚持好,全面贯彻落实到干部工作全过程各方面。
考察干部的政治表现,标准明确是前提。政治标准是选人用人的首要标准。要坚持把政治标准作为第一标准,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。在实际工作中,要把政治标准贯穿选人用人全过程,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。各地在干部队伍建设中突出政治标准,结合本地实际探索开展干部政治表现考察,着力把好选人用人政治关。干部考察识别,这不是一个简单的工作。俗话说知人知面不知心,这就足以表明组织在干部选拔上的难度。因此,把好新时期干部选用的“首要标准”。
把好新时期干部选用的首标,要作出全方位的政治鉴定。在干部考察中,应从政治忠诚上看是否坚决维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的路线方针政策。在政治定力上看是否坚定马克思主义信仰、弘扬忠诚老实等价值观。在政治担当上看遇到重大政治事件、敏感问题时是否态度鲜明、立场坚定。在政治能力上看是否具备把握政治方向、驾驭政治局面、防范政治风险等能力。在政治自律上看是否在守纪律、讲规矩上做表率,自觉做政治上的明白人、老实人。
把好新时期干部选用的首标,要坚持以德为先崇尚实干。选贤用能必须坚持崇尚实干的用人导向,大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。大力选拔那些对群众有深厚感情,关心群众疾苦,解决民生问题,脚踏实地,谋长远、打基础的干部;大力选拔那些忠诚老实、埋头苦干、不事张扬的干部;大力选拔那些长期在基层工作,在条件艰苦、工作困难地方努力工作,并做出成绩的干部;大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。
把好新时期干部选用的首标,政治标准是硬杠杠,选用的干部必须政治上过得硬、靠得住。考察识别干部要注重“首要标准”,确保成像更精细、更清晰,真正看清楚干部是不是敢于担当、勇于作为,是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手。(作者:吴汶骏)返回搜狐,查看更多
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