近日,中央人才工作会议在北京召开,持续释放了进一步做好人才工作的信号。当前,正值“十四五”开局之年,也是乡村振兴起步之年,基层实现高质量发展需要更多人才资源的投入。如何引才、用才、留才是基层需要做的“必答题”。
搭好“平台”增强聚才引力。梧高凤必至,花香蝶自来,平台是干事创业的基础,筑好巢才能迎来金凤凰。基层一线要充分利用政策倾斜和乡村振兴投入优势,依托本地特有的丰富自然资源、生态资源、民族文化资源和特色优势产业等,谋划实施可发展特色项目,引进企业带头发展,积极搭好人才到基层一线干事创业的平台,让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要优化招商引资环境,不断催生创新创业的“人才种子”,为基层一线增添“智囊团”、提供源头活水。
当好“后台”加强管理服务。基层一线如何留住人才极其重要,完善人才管理政策,提供暖心服务是确保基层人才愿留、长留的关键。要当好坚强“后台”,构架完善人才政策体系,为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。坚持从基层一线实际出发,因地制宜、分类施策,完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动等政策,打通人才向基层一线流动的渠道。优化服务环境和质量,在住房、交通、就学就医等方面给予政策倾斜。全面提供咨询服务,建设“一条龙”人才服务绿色通道,为基层一线人才提供良好的服务环境。
用好“舞台”提升激励效能。人才兴则地方兴,人才强则地方强。要建立健全人才激励机制,搭建好“舞台”,让优秀者在舞台上得到掌声和奖励,激发人才干事创业激情。牢固树立人才观念,探索推行客观公正和可行的人才考核标准和奖励办法,定期对人才进行考核、评估,并及时兑现奖励。实行物质、政治、精神鼓励相结合,对在工作中取得重大突破、成绩突出、群众基础好的优秀人才及时给予奖励或提拔重用,大力宣传优秀人才的先进事迹,充分发挥优秀人才示范带头作用。要常态化开展交心谈心,及时了解和解决基层人才的实际困难,为人才“松绑”“铺路”,增强人才归属感,让其特长和专业知识充分运用到工作中,为基层注入新鲜血液。
“人才,强国之根本、兴邦之大计。”优秀人才是全面推进乡村振兴之关键,厚植人才沃土,才能让人才在基层一线充分发挥“助推器”作用。
关键词: